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Título
Text copied to clipboard!Director de Rendimiento
Descripción
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Estamos buscando un Director de Rendimiento altamente motivado y experimentado para liderar la estrategia y ejecución de iniciativas que mejoren el desempeño general de nuestra organización. El candidato ideal tendrá una visión estratégica, habilidades analíticas avanzadas y la capacidad de trabajar con equipos multifuncionales para impulsar resultados medibles. Como Director de Rendimiento, serás responsable de identificar áreas de mejora, implementar procesos eficientes y asegurar que los objetivos de la empresa se cumplan de manera efectiva y sostenible. Este rol requiere una combinación de liderazgo, gestión de proyectos y análisis de datos para garantizar que todas las operaciones estén alineadas con las metas corporativas. Además, deberás colaborar estrechamente con otros departamentos para fomentar una cultura de mejora continua y excelencia operativa. Si tienes pasión por optimizar procesos y liderar equipos hacia el éxito, esta es una oportunidad ideal para ti.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desarrollar e implementar estrategias para mejorar el rendimiento organizacional.
- Analizar datos y métricas clave para identificar áreas de mejora.
- Coordinar con diferentes departamentos para alinear objetivos y procesos.
- Supervisar proyectos de mejora continua y asegurar su correcta ejecución.
- Gestionar equipos y fomentar un ambiente de trabajo colaborativo.
- Reportar resultados y avances a la alta dirección.
- Evaluar y optimizar recursos para maximizar la eficiencia.
- Diseñar indicadores clave de rendimiento (KPIs) y monitorearlos regularmente.
- Capacitar y desarrollar al personal en prácticas de mejora de rendimiento.
- Garantizar el cumplimiento de estándares de calidad y normativas aplicables.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Experiencia comprobada en roles similares de dirección de rendimiento.
- Habilidades analíticas y de resolución de problemas avanzadas.
- Capacidad para liderar y motivar equipos multidisciplinarios.
- Conocimiento en metodologías de mejora continua como Lean o Six Sigma.
- Excelentes habilidades de comunicación y presentación.
- Formación universitaria en Administración, Ingeniería o áreas afines.
- Dominio de herramientas de análisis de datos y software de gestión.
- Orientación a resultados y pensamiento estratégico.
- Capacidad para trabajar bajo presión y manejar múltiples proyectos.
- Compromiso con la innovación y la mejora constante.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuál ha sido tu mayor logro en la mejora del rendimiento organizacional?
- ¿Qué metodologías de mejora continua has implementado?
- ¿Cómo manejas la resistencia al cambio dentro de un equipo?
- Describe una situación en la que tu análisis de datos llevó a una mejora significativa.
- ¿Cómo priorizas proyectos cuando los recursos son limitados?
- ¿Qué indicadores clave de rendimiento consideras esenciales para evaluar el éxito?
- ¿Cómo fomentas la colaboración entre departamentos?
- ¿Qué herramientas utilizas para el seguimiento y reporte de resultados?
- ¿Cómo capacitas a tu equipo para mantener altos estándares de rendimiento?
- ¿Cuál es tu enfoque para asegurar la sostenibilidad de las mejoras implementadas?
